KIT GRATUITO · PRONTO PARA USAR
Do operacional ao estratégico. Prompts prontos para usar hoje, organizados em três trilhas de maturidade.
Trinta prompts curados, organizados por nível de complexidade: do processo mais operacional, que já tomou seu tempo ontem, até o mais estratégico, que você ainda não parou para estruturar.
Copie o prompt, cole na ferramenta de IA que preferir (ChatGPT, Claude, Gemini) e substitua os campos entre colchetes pela realidade da sua empresa. Quanto mais contexto você der, melhor a resposta.
Para de errar na folha por falta de processo. Gera um protocolo reutilizável que o DP inteiro pode seguir.
Elimina o papel e a burocracia manual. Reduz prazo de admissão e risco de perda de documentos.
Para de perder tempo triando currículo sem critério. Define o que é essencial antes de abrir o portal.
Vaga mal escrita atrai candidato errado. Esse prompt força clareza sobre o que você realmente oferece.
Onboarding improvisado vira turnover precoce. Esse roteiro padroniza a experiência sem tirar a humanidade do processo.
Desligamento mal conduzido gera passivo jurídico e estraga a reputação de marca empregadora. Esse prompt organiza o que ninguém documenta.
Candidato mal tratado fala nas redes. Esse prompt transforma uma recusa em experiência positiva de marca.
Gestor desinformado é passivo jurídico ambulante. Esse prompt traduz lei em ação, não em texto de advogado.
Atestado é dado. Dado ignorado é custo invisível. Esse prompt transforma ausência em pauta de saúde corporativa.
Benefício que ninguém sabe usar não engaja. Esse prompt transforma política de RH em linguagem humana.
Entrevista sem critério seleciona quem convence, não quem entrega. Esse prompt estrutura a conversa antes de ela acontecer.
Avaliação genérica não diferencia o colaborador mediano do excepcional. Esse prompt cria critério, não questionário.
PDI sem prazo é lista de intenções. Esse prompt transforma desenvolvimento em projeto com dono e data.
Comunicação sem planejamento é ruído. Esse prompt transforma intenção de comunicar em calendário com propósito.
Diversidade sem estratégia é intenção sem resultado. Esse prompt transforma discurso em processo.
Reconhecimento mal calibrado desmotiva quem não foi reconhecido. Esse prompt força critério antes de aplaudir.
Turnover alto é sintoma. Esse prompt força o diagnóstico antes de qualquer solução.
Treinamento sem necessidade identificada é custo disfarçado de desenvolvimento. Esse prompt parte do problema, não do catálogo.
Benefício com baixa adesão é custo sem retorno. Esse prompt transforma o pacote de benefícios em decisão de negócio.
OKR de RH que mede processo e não resultado não é OKR, é relatório. Esse prompt força conexão com o que o negócio quer de verdade.
Cultura que só existe no site não retém nem engaja. Esse prompt confronta o discurso com a realidade.
Perder talento crítico sem ter previsto é falha de gestão, não azar. Esse prompt antecipa o problema antes de ele virar vaga aberta.
Contratar sem planejar é apagar incêndio com orçamento. Esse prompt coloca o headcount dentro da estratégia do negócio.
EVP construído sem escuta é marketing, não estratégia. Esse prompt ancora a proposta de valor no que a empresa realmente entrega.
NR-01 não é burocracia, é risco jurídico e financeiro com data marcada. Esse prompt traduz obrigação em estratégia.
Líder ruim paga o RH caro. Clima, turnover, engajamento, tudo passa pela qualidade da liderança. Esse prompt torna esse problema visível em dados.
Empresa sem plano de sucessão é empresa refém de pessoas. Esse prompt transforma risco em gestão.
RH que apresenta pesquisa de clima para o board sem conectar ao negócio perde credibilidade. Esse prompt ensina a falar a língua de quem decide.
Mudança sem gestão vira resistência. Esse prompt coloca o RH no centro do processo, não no suporte.
O RH que mapear antes vai implementar melhor. Esse prompt transforma o entusiasmo com IA em decisão estruturada.